没有一种振振有词能够鄙视规矩——评南大教授聘请的网络热议

发布时间：2025-05-03　点此：23次

昨夜，南京大学的一位教师，在微博炮轰校园不再续聘年满65岁的另一位老教授。他觉得，老教授曾3次被学生评为“我最喜欢的教师”，学识十分好，因此应该进一步续聘。

日子中咱们好像常常会碰到这样的惋惜。老同事、老领导，分明身体很好、事务很好、水平很高，但到龄了，得退下来，给年轻人更多的时机。从这个视点，假如大学不能续聘老教授，应该是一种惋惜。

但还有一种惋惜，是公平缓规矩的必定产品。这是由于，对个人的点评，往往是片面和杂乱的。假如咱们要用片面点评来作为打破规矩的理由，作业往往就会变得杂乱起来。

在这个网络事情里，咱们首先得看，大学关于教授的续聘有没有规矩；然后再看，规矩是不是人性化和科学化。那么，南京大学，这个从来低沉但这两年却常常被重视的闻名学府，续聘教授有没有规矩？

红星新闻过去就这个规矩做过采访。权且引证一段：

“红星新闻新闻记者注意到，根据南京大学2020年4月10日印发的《南京大学关于教师延伸聘任期限的规矩》显现，教师法定退休年纪为男性60周岁，女人55周岁，其间具有高级职称的女教师年满60周岁退休（可在年满55周岁时自愿退休）。该规矩第二条内容说到一些特殊情况的相关退休规矩，比方中国科学院院士、中国工程院院士的退休年纪按国家有关文件规矩履行；中国科学院院士、中国工程院院士的退休年纪按国家有关文件规矩履行；南京大学文科资深教授退休年纪不超越70周岁……上述规矩第三条显现，其他现已到达国家法定退休年纪，具有优秀德师风，具有博士生导师资历的教授，能够按此规矩相关要求和程序请求聘请，退休年纪一般不超越65周岁。”

这样看起来，现实并不杂乱：老教授从60岁后就开端被校园聘请。但由于他不是理工科的院士，也不是文科的资深教授，所以根据规矩应该在65岁之后不再聘请。而这位教师觉得老教授学识特别好，所以希望能打破规矩。为此，他在微博里没提老教授现已被续聘过，并且续聘到了规矩定的最高年纪65岁。由于没有能打破规矩，他还不吝向校园管理层和人事处爆了粗口。

面临这样的责备，我想南京大学人事处恐怕会喊冤：说好了的准则面前人人平等呢？

南大有规矩。北大清华复旦也都有规矩，并且简直差不多。那么，这些规矩合理吗？把大学和公务员的退休规矩做个比较，咱们就十分清楚了。公务员部队里，正厅以下60岁退休，没有地步。便是做到正部长级，也是65岁退休，简直没有破例。反而是高校更为灵敏宽松和人性化。以南大为例，教职工60岁退休的根据是《劳动法》，而关于教授博导，则选用灵敏的聘请规矩尽量让他们的学术生计得到延伸。这个延伸的合理性在于，从事学术研究和培养人才作业，60岁之后仍有可为。

但规矩的精力本性是人人平等的原则性。聘请准则相同需求有个上限，而这个上线规矩有必要人人平等。否则，人人都觉得自己的学识好身体好、自己教师的学识好身体好，人人都能够到网络上把履行规矩的人骂一通，管事者一心软，那么是不是爽性咱们都通通主动聘请到80岁呢？明显不可。因此，南大也好北大也好，都有聘请上限。例如，南大的规矩是65岁之后一般不再聘请。假如学术成果足够高、奉献国之大者足够多，评上院士或许文科资深教授，还能够进一步延伸到70岁。

在规矩面前，咱们每个人都或许由于各式各样自己的个体化原因此感到冤枉或惋惜。但规矩的最大好处是，它也保证了咱们不会由于别人的个体化原因此遭到损伤。对学阀的批判，咱们莫非不是念念不忘吗？院士70岁退休的规矩，不也是在重重争议之后才由上级一锤定音的吗？况且，传道受业解惑，有很多种方法。到了退休的年纪，莫非不能够换一种方法来连续自己的学术生计和奉献社会？假如是对规矩有贰言，那么就评论规矩、批判规矩，但无论如何，恐怕也不应该对履行规矩者进行进犯非难来进行吧？

在互联网上，剧烈的言辞，似乎带着振振有词的包装。但我总觉得，没有一种振振有词，能够轻视规矩。

（来历：南京抢手频道）

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